Industrias

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Educación

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Reclutamiento y selección

  • Modelos predictivos de perfil de postulante óptimo por cargo en función de los objetivos estratégicos de la organización (venta, actitud de servicio, permanencia)
  • Análisis y entendimiento de las características de los colaboradores exitosos en la organización en función de la integración de la información disponible en las distintas áreas de RRHH

 

 

Fidelización de colaboradores

  • Segmentación de colaboradores por estilo de vinculación por medio de la integración de la información de las distintas áreas de RRHH
  • Investigación de mercado de profundización de los motivos de vinculación de los segmentos de colaboradores
  • Modelos predictivos de abandono de los distintos tipos de colaboradores
  • Análisis y entendimiento de los factores de abandono de los colaboradores
  • Generación de target de abandono y evaluación de actividades de fidelización

 

 

Gestión clima laboral

  • Integración y análisis de las dimensiones de medición de clima laboral con las fuentes de información de las distintas áreas de RRHH
  • Identificación de los factores que determinan la construcción de la percepción de felicidad por el trabajo de los distintos tipos de colaboradores
  • Apoyo en el diseño de gestión para potenciar el clima laboral